L\u2019ann\u00e9e 2025 a \u00e9t\u00e9 une p\u00e9riode de transition et d\u2019ajustements importante pour les TPE et PME.<\/p>\n\n\n\n
Plusieurs mesures fiscales annonc\u00e9es ont en effet \u00e9t\u00e9 r\u00e9examin\u00e9es, report\u00e9es ou abandonn\u00e9es, \u00e0 l\u2019image de la baisse des seuils de TVA pour les micro-entrepreneurs. Par ailleurs, la suppression de la CVAE n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 mise en \u0153uvre et les entreprises ont d\u00fb int\u00e9grer de nouvelles obligations sociales, notamment en mati\u00e8re de partage de la valeur pour certaines PME.<\/p>\n\n\n\n
Dans la continuit\u00e9 des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, l\u2019\u00c9tat a poursuivi ses r\u00e9formes visant \u00e0 r\u00e9organiser la fiscalit\u00e9 applicable aux entreprises, avec l\u2019objectif affich\u00e9 d\u2019all\u00e9ger certaines charges de production.<\/p>\n\n\n\n
Dans le m\u00eame temps, les d\u00e9marches administratives ont continu\u00e9 d\u2019\u00e9voluer, notamment \u00e0 travers le guichet unique et la modernisation des normes comptables, tandis que les entreprises ont \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9es \u00e0 anticiper la g\u00e9n\u00e9ralisation de la facturation \u00e9lectronique, pr\u00e9vue \u00e0 partir de 2026-2027.<\/p>\n\n\n\n
Depuis le 1er janvier 2026, certaines nouvelles mesures sont entr\u00e9es en vigueur, tandis que d\u2019autres seront mises en place progressivement tout au long de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Dans cet article nous verrons les principales mesures applicables \u00e0 compter du 1er janvier 2026 et leurs cons\u00e9quences pour les TPE et PME.<\/p>\n\n\n\n
La CVAE (Cotisation sur la Valeur Ajout\u00e9e des Entreprises) est un imp\u00f4t local qui s\u2019inscrit dans la contribution \u00e9conomique territoriale (CET), aux c\u00f4t\u00e9s de la cotisation fonci\u00e8re des entreprises (CFE).<\/p>\n\n\n\n
Elle est due par les entreprises exer\u00e7ant une activit\u00e9 imposable en France, d\u00e8s lors qu\u2019elles sont assujetties \u00e0 la cotisation fonci\u00e8re des entreprises (CFE) et qu\u2019elles r\u00e9alisent un chiffre d\u2019affaires sup\u00e9rieur \u00e0 500 000 euros, quel que soit leur statut juridique.<\/p>\n\n\n\n
Calcul\u00e9e sur la valeur ajout\u00e9e produite par l\u2019entreprise, la CVAE constitue une charge fiscale significative, en particulier pour les PME et les entreprises de taille interm\u00e9diaire.<\/p>\n\n\n\n
Dans le cadre de la politique de r\u00e9duction des imp\u00f4ts de production, la suppression progressive de la CVAE a \u00e9t\u00e9 act\u00e9e, avec une disparition d\u00e9sormais pr\u00e9vue en 2028, soit deux ans plus t\u00f4t que le calendrier initialement annonc\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Concr\u00e8tement, cette suppression s\u2019accompagne d\u2019une baisse progressive des taux, entre 2026 et 2028 :<\/p>\n\n\n\n
Cette diminution progressive de la CVAE b\u00e9n\u00e9ficiera \u00e0 environ 300 000 entreprises, principalement des PME et des entreprises de taille interm\u00e9diaire,
en contribuant \u00e0 r\u00e9duire le poids de la fiscalit\u00e9 de production
et \u00e0 am\u00e9liorer leur comp\u00e9titivit\u00e9, m\u00eame si les effets resteront
variables selon les secteurs et les niveaux de valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Pour les TPE et PME, de nombreuses r\u00e8gles fiscales d\u00e9pendent du chiffre d\u2019affaires r\u00e9alis\u00e9. En effet, certains seuils d\u00e9terminent le r\u00e9gime d\u2019imposition applicable : ils conditionnent notamment l\u2019acc\u00e8s au r\u00e9gime micro-entreprise, la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de la franchise en base de TVA, ou encore le passage \u00e0 un r\u00e9gime r\u00e9el d\u2019imposition, plus contraignant en mati\u00e8re de d\u00e9clarations (r\u00e9el simplifi\u00e9 ou r\u00e9el normal).<\/p>\n\n\n\n
En 2026, ces seuils demeurent globalement identiques \u00e0 ceux de 2025, malgr\u00e9 les discussions engag\u00e9es sur une \u00e9ventuelle r\u00e9forme.<\/p>\n\n\n\n
Au 1er janvier 2026 le r\u00e9gime micro-entreprise s\u2019applique toujours aux entreprises dont le chiffre d\u2019affaires (CA) annuel n\u2019exc\u00e8de pas :<\/p>\n\n\n\n
Le d\u00e9passement de ces seuils pendant deux ann\u00e9es cons\u00e9cutives entra\u00eene automatiquement le basculement vers un r\u00e9gime r\u00e9el d\u2019imposition.<\/p>\n\n\n\n
En mati\u00e8re de TVA, la r\u00e9forme visant \u00e0 instaurer un seuil unique de franchise de TVA \u00e0 25 000 \u20ac, envisag\u00e9e en 2025, a \u00e9t\u00e9 abandonn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Les entreprises peuvent \u00e9galement continuer \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier, en 2026, du r\u00e9gime de la franchise en base de TVA, dont les seuils demeurent inchang\u00e9s. Ce m\u00e9canisme leur permet de ne pas appliquer la TVA sur leurs factures et de ne pas avoir \u00e0 la reverser \u00e0 l\u2019administration fiscale, tant que leur chiffre d\u2019affaires reste inf\u00e9rieur aux plafonds suivants :<\/p>\n\n\n\n
Lorsque l\u2019entreprise d\u00e9passe les seuils de franchise et devient redevable de la TVA, elle bascule dans un r\u00e9gime r\u00e9el d\u2019imposition, qui peut \u00eatre :<\/p>\n\n\n\n
Le projet de loi de finances (PLF) pour 2026 pr\u00e9voit de cr\u00e9er une nouvelle exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur les b\u00e9n\u00e9fices pour les entreprises qui s\u2019installent dans les Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) entre le 1er janvier 2026 et le 31 d\u00e9cembre 2030<\/p>\n\n\n\n
Les cr\u00e9ateurs et repreneurs d\u2019entreprises pourraient b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une exon\u00e9ration totale d\u2019imp\u00f4t sur les b\u00e9n\u00e9fices pendant les 5 premi\u00e8res ann\u00e9es, puis de 60% la sixi\u00e8me ann\u00e9e et de 40% la septi\u00e8me ann\u00e9e<\/p>\n\n\n\n
Ce nouveau dispositif fusionnerait les deux syst\u00e8mes existants (ZFU et QPV) en un seul zonage plus simple et est \u00e9largi aux artisans et aux professionnels de sant\u00e9<\/p>\n\n\n\n
Toutefois, cet avantage reste \u00e0 confirmer dans la version finale de la loi, qui n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement adopt\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019ann\u00e9e 2026 marque \u00e9galement une volont\u00e9 accrue des pouvoirs publics de r\u00e9duire les distorsions de concurrence li\u00e9es au d\u00e9veloppement du commerce en ligne transfrontalier.<\/p>\n\n\n\n
Si les mesures adopt\u00e9es ne visent pas explicitement les plateformes de e-commerce, elles concernent principalement les flux massifs de colis de faible valeur en provenance de pays situ\u00e9s hors de l\u2019Union europ\u00e9enne.<\/p>\n\n\n\n
En effet, cette situation a un impact significatif sur les TPE et PME fran\u00e7aises, qui subissent une concurrence accrue de la part d\u2019acteurs proposant des produits \u00e0 tr\u00e8s bas prix. Ces derniers b\u00e9n\u00e9ficient de co\u00fbts de production et de distribution plus faibles, tout en \u00e9chappant parfois aux contr\u00f4les appliqu\u00e9s aux entreprises \u00e9tablies en France.<\/p>\n\n\n\n
Les entreprises fran\u00e7aises, quant \u00e0 elles, restent soumises \u00e0 des r\u00e8gles strictes en mati\u00e8re fiscale, sociale, environnementale et de s\u00e9curit\u00e9 des produits.<\/p>\n\n\n\n
Face \u00e0 ce constat, la loi de finances pour 2026 a pr\u00e9vu l\u2019instauration d\u2019une contribution sur les colis d\u2019une valeur inf\u00e9rieure \u00e0 150 \u20ac en provenance de pays hors Union europ\u00e9enne.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019Assembl\u00e9e nationale a adopt\u00e9 cette taxe dans le cadre du projet de loi de finances pour 2026, en fixant son montant \u00e0 2 \u20ac par colis, tandis que le S\u00e9nat propose de la relever \u00e0 5 \u20ac. \u00c0 ce stade, le montant d\u00e9finitif reste toutefois \u00e0 confirmer lors de l\u2019adoption finale du texte.<\/p>\n\n\n\n
Par ailleurs, l\u2019Union europ\u00e9enne a valid\u00e9 la mise en place d\u2019une taxe uniforme de 3 \u20ac par petit colis import\u00e9 \u00e0 compter du 1er juillet 2026. Les modalit\u00e9s d\u2019articulation entre cette mesure europ\u00e9enne et la taxe fran\u00e7aise restent encore \u00e0 pr\u00e9ciser.<\/p>\n\n\n\n
Au 1er janvier 2026, le PASS est revaloris\u00e9 \u00e0 48 060 \u20ac, soit 4 005 \u20ac par mois. Cette hausse entra\u00eene une augmentation de certaines cotisations pour les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est proche ou sup\u00e9rieure \u00e0 ce plafond. D\u00e9signation pr\u00e9cise des locaux mis \u00e0 disposition, incluant \u00e9ventuellement les d\u00e9pendances (parking, cave, archives)<\/p>\n\n\n\n
Par ailleurs, la mise en place de la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale unique des cotisations patronales (RGDU) \u00e0 compter de janvier 2026 remplace les trois dispositifs existants (r\u00e9duction Fillon, taux r\u00e9duits maladie et allocations familiales).<\/p>\n\n\n\n
Cette r\u00e9forme profite tout particuli\u00e8rement aux TPE et PME, qui emploient fr\u00e9quemment des salari\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 des niveaux proches du SMIC.<\/p>\n\n\n\n
Elle se traduit par une r\u00e9duction d\u2019environ 40 % des charges patronales \u00e0 ce niveau de r\u00e9mun\u00e9ration et s\u2019accompagne d\u2019une simplification administrative, gr\u00e2ce \u00e0 un mode de calcul unique int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 la D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN).<\/p>\n\n\n\n
La RGDU s\u2019applique aux r\u00e9mun\u00e9rations inf\u00e9rieures \u00e0 3 SMIC (soit 65 629 \u20ac brut annuel en 2026, contre un plafond fix\u00e9 \u00e0 1,6 SMIC jusqu\u2019en 2025), avec une d\u00e9gressivit\u00e9 progressive entre 1 et 3 SMIC. Elle garantit z\u00e9ro charge patronale nette au SMIC (1 823,03 \u20ac brut mensuel en janvier 2026).<\/p>\n\n\n\n
Le taux de cotisation patronale d\u2019assurance vieillesse d\u00e9plafonn\u00e9e augmente l\u00e9g\u00e8rement, passant de 2,02 % \u00e0 2,11 %. \u00c0 l\u2019inverse, le taux moyen des cotisations accidents du travail\u2013maladies professionnelles (AT-MP) diminue de 2,12 % \u00e0 2,08 %. Ces ajustements contribuent ainsi \u00e0 att\u00e9nuer l\u2019impact global sur la masse salariale.<\/p>\n\n\n\n
La gratification minimale des stagiaires est revaloris\u00e9e, passant de 4,35 \u20ac \u00e0 4,50 \u20ac par heure, entra\u00eenant un surco\u00fbt mod\u00e9r\u00e9 pour les TPE-PME qui accueillent des stagiaires dans une logique de formation ou de pr\u00e9-recrutement.<\/p>\n\n\n\n
Dans le cadre de la r\u00e9forme des aides \u00e0 l\u2019apprentissage applicable \u00e0 partir du 1er janvier 2026, l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un apprenti est d\u00e9sormais r\u00e9serv\u00e9e aux entreprises de moins de 250 salari\u00e9s, pour les contrats pr\u00e9parant \u00e0 une certification reconnue de niveau 3 ou 4 (CAP, BEP ou baccalaur\u00e9at).<\/p>\n\n\n\n
Le montant de l\u2019aide est fix\u00e9 \u00e0 5 000 euros, vers\u00e9s au titre de la premi\u00e8re ann\u00e9e du contrat uniquement.<\/p>\n\n\n\n
Lorsque l\u2019apprenti est en situation de handicap, l\u2019aide est maintenue \u00e0 un niveau plus \u00e9lev\u00e9, soit 6 000 euros pour la premi\u00e8re ann\u00e9e, et demeure cumulable avec les autres dispositifs sp\u00e9cifiques visant \u00e0 favoriser l\u2019insertion professionnelle des personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 compter du 1er janvier 2026, un nouveau contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) est introduit dans le Code du travail afin d\u2019accompagner la reconversion professionnelle des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Ce contrat permet \u00e0 l\u2019employeur de maintenir un lien contractuel avec un salari\u00e9 engag\u00e9 dans un changement de m\u00e9tier ou de comp\u00e9tences, sans recourir \u00e0 une rupture d\u00e9finitive du contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n
Ce dispositif r\u00e9pond aux besoins des TPE-PME, qui doivent souvent s\u2019adapter rapidement aux \u00e9volutions \u00e9conomiques et technologiques. Il facilite le maintien dans l\u2019emploi, en particulier pour les salari\u00e9s seniors, tout en offrant aux petites entreprises une solution plus souple pour faire \u00e9voluer les comp\u00e9tences en interne ou pr\u00e9parer une mobilit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n
La cr\u00e9ation de ce CDD de reconversion entra\u00eene la suppression du dispositif de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A).<\/p>\n\n\n\n
Le contrat passerelle \u00e9tait un dispositif exp\u00e9rimental destin\u00e9 \u00e0 faciliter le retour \u00e0 l\u2019emploi ou la transition professionnelle de personnes en difficult\u00e9 d\u2019insertion. Mis en place par la loi \u201cInclusion\u201d de 2020, puis prolong\u00e9 temporairement, ce m\u00e9canisme permettait aux employeurs de recruter des salari\u00e9s dans un cadre s\u00e9curis\u00e9, avec un accompagnement vers un emploi durable.<\/p>\n\n\n\n
Cette exp\u00e9rimentation a pris fin le 14 d\u00e9cembre 2025. Depuis cette date, il n\u2019est plus possible de conclure de nouveaux contrats passerelles.<\/p>\n\n\n\n
Les entreprises, y compris les TPE-PME, doivent d\u00e9sormais s\u2019appuyer sur d\u2019autres dispositifs, comme les contrats de droit commun ou les nouveaux outils de reconversion professionnelle, pour accompagner l\u2019insertion ou la mobilit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
La rupture conventionnelle, qui permet une fin de contrat \u00e0 l\u2019amiable, ainsi que la mise \u00e0 la retraite d\u00e9cid\u00e9e par l\u2019employeur, deviennent plus co\u00fbteuses. La contribution patronale sur les indemnit\u00e9s vers\u00e9es \u00e0 ce titre passe en effet de 30 % \u00e0 40 %, limitant la capacit\u00e9 des petites entreprises \u00e0 recourir \u00e0 ces dispositifs pour ajuster leurs effectifs.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019ACRE, qui permet aux cr\u00e9ateurs et repreneurs d\u2019entreprise de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une exon\u00e9ration partielle de cotisations sociales en d\u00e9but d\u2019activit\u00e9, voit son avantage r\u00e9duit \u00e0 25% pour les nouveaux b\u00e9n\u00e9ficiaires \u00e0 compter de 2026 contre une exon\u00e9ration totale jusqu\u2019\u00e0 75% du PASS et d\u00e9gressive jusqu\u2019au PASS auparavant.<\/p>\n\n\n\n
Cette \u00e9volution peut avoir un impact direct sur la tr\u00e9sorerie des nouvelles TPE-PME lors de leurs premi\u00e8res ann\u00e9es d\u2019exploitation.<\/p>\n\n\n\n
De m\u00eame, les dispositifs TESE (Titre Emploi Service Entreprise) et CEA (Ch\u00e8que Emploi Associatif), qui permettent une gestion simplifi\u00e9e des d\u00e9clarations sociales, pourront \u00eatre utilis\u00e9s pour tout ou partie des salari\u00e9s, offrant ainsi davantage de souplesse aux petites structures.<\/p>\n\n\n\n
Enfin, la cr\u00e9ation du portail \u201c Mes d\u00e9marches travail \u201d permet de centraliser plusieurs obligations administratives, contribuant \u00e0 r\u00e9duire la complexit\u00e9 des d\u00e9marches sociales et \u00e0 faire gagner du temps aux TPE-PME.<\/p>\n\n\n\n
En 2026, la facturation \u00e9lectronique devient une obligation l\u00e9gale majeure pour les entreprises.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 compter du 1er septembre 2026, toutes les entreprises devront \u00eatre en mesure de recevoir des factures \u00e9lectroniques dans un format conforme aux normes d\u00e9finies par la Direction g\u00e9n\u00e9rale des finances publiques (DGFiP).<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 cette m\u00eame date, les grandes entreprises et les entreprises de taille interm\u00e9diaire (ETI) seront \u00e9galement tenues d\u2019\u00e9mettre leurs factures par voie \u00e9lectronique.<\/p>\n\n\n\n
La mise en \u0153uvre de la facturation \u00e9lectronique implique plusieurs adaptations importantes :<\/p>\n\n\n\n
Au-del\u00e0 de l\u2019aspect organisationnel, la facturation \u00e9lectronique constitue un enjeu fiscal majeur puisqu\u2019une partie des donn\u00e9es de facturation sera transmise automatiquement \u00e0 l\u2019administration fiscale dans le cadre de l\u2019e-reporting, renfor\u00e7ant la transparence et les contr\u00f4les en mati\u00e8re de TVA et d\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Tout d\u2019abord, un nouveau cong\u00e9 de naissance indemnis\u00e9 sera instaur\u00e9 \u00e0 compter du 1er juillet 2026. D\u2019une dur\u00e9e comprise entre un et deux mois, ce cong\u00e9 s\u2019ajoutera aux cong\u00e9s de maternit\u00e9, de paternit\u00e9 ou d\u2019adoption. Pris en charge par la S\u00e9curit\u00e9 sociale, il limite l\u2019impact financier direct pour les entreprises, mais implique une organisation renforc\u00e9e des absences et une mise \u00e0 jour des proc\u00e9dures de paie.<\/p>\n\n\n\n
Le PLFSS 2026 pr\u00e9voit \u00e9galement un encadrement renforc\u00e9 de la dur\u00e9e des arr\u00eats maladie, avec des plafonds fix\u00e9s pour les prescriptions initiales et leurs renouvellements. M\u00eame si des d\u00e9rogations m\u00e9dicales restent possibles, les employeurs devront assurer un suivi administratif plus rigoureux des absences.<\/p>\n\n\n\n
Depuis le 1er janvier 2026, la LFSS \u00e9tend la d\u00e9duction forfaitaire TEPA sur les heures suppl\u00e9mentaires aux entreprises de 250 salari\u00e9s et plus. Le montant de la d\u00e9duction est fix\u00e9 \u00e0 0,50 \u20ac par heure suppl\u00e9mentaire, comme c\u2019\u00e9tait d\u00e9j\u00e0 le cas pour les entreprises de 20 \u00e0 moins de 250 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Les TPE de moins de 20 salari\u00e9s conservent un avantage, avec une d\u00e9duction de 1,50 \u20ac par heure. Cette extension met toutefois fin au caract\u00e8re exclusif du dispositif aux seules entreprises de moins de 250 salari\u00e9s, en harmonisant progressivement les r\u00e8gles selon la taille des employeurs.<\/p>\n\n\n\n
Enfin, le texte pr\u00e9voit une suspension temporaire de la r\u00e9forme des retraites pour certaines g\u00e9n\u00e9rations. L\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part et la dur\u00e9e de cotisation seraient ainsi maintenus provisoirement, ce qui pourrait influencer les d\u00e9cisions de d\u00e9part \u00e0 la retraite et obliger les petites entreprises \u00e0 anticiper davantage la gestion de leurs effectifs et comp\u00e9tences.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L\u2019ann\u00e9e 2025 a \u00e9t\u00e9 une p\u00e9riode de transition et d\u2019ajustements importante pour les TPE et PME. Plusieurs mesures fiscales annonc\u00e9es […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2648,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1947","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.juriens-avocats.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1947","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.juriens-avocats.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.juriens-avocats.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.juriens-avocats.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.juriens-avocats.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1947"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.juriens-avocats.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1947\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3162,"href":"https:\/\/www.juriens-avocats.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1947\/revisions\/3162"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.juriens-avocats.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2648"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.juriens-avocats.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1947"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.juriens-avocats.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1947"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.juriens-avocats.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1947"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}